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사업분야
장애인 고용대행
장애인 고용의무제도란?
장애인 의무 고용제도는 기업이나 공공기관이 월 평균 상시근로자 50인을 초과할 시 3.1% 이상(공공 3.8%) 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도입니다.
이 제도는 장애인의 경제적 자립을 돕고, 사회적 통합을 촉진하기 위해 도입되었습니다.
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장애인 고용대행이란?
장애인 고용대행은 장애인 고용 의무를 이행하지 못한 기업이나 기관을 대신하여 장애인을 고용하는 전문 대행 서비스입니다.
대행기관은 장애인을 특정 기업에 배치하여, 그들이 업무를 수행하도록 합니다.
또한 장애인 근로자에게 필요한 직무 훈련, 근로 환경 개선 등 관리와 지원을 맡습니다.
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STEP 1
연계고용 계약 체결
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STEP 2
장애인 고용
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STEP 3
서비스 제공
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STEP 4
장애인 고용 인정
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STEP 5
고용 부담금 감면
장애인 표준 사업장과 연계고용제도
장애인 고용대행은 장애인 고용 의무를 이행하지 못한 기업이나 기관을 대신하여 장애인을 고용하는 전문 대행 서비스입니다.
대행기관은 장애인을 특정 기업에 배치하여, 그들이 업무를 수행하도록 합니다.
또한 장애인 근로자에게 필요한 직무 훈련, 근로 환경 개선 등 관리와 지원을 맡습니다.
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사회적기업 인증서
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장애인 표준사업장 인증서
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영업신고증
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중소기업 확인서
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장애인기업 확인서
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시설경비 허가증
장애인 고용대행 프로세스 절차
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01
고용수요 파악
고용의무 인원, 직무 유형, 고용 방식 등을 파악
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02
구체적 협의
대상 장애인 근로자, 업무 내용, 고용 조건 등 조율
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03
위탁계약 체결
업무위탁 계약 체결
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04
장애인 채용 및 배치
실근무지 인력 파견 및 직무적응훈련 지원
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05
성과 보고
장애인 근로자의 근태, 급여, 직무적응 관리 및 고용성과 보고